Kategori arşivi: İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları alanı ile ilgili yazılar bu kategoride gösterilecektir.

2016 Yılı 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları

 

2016 Yılı için belirlenen 4857 sayılı iş kanunu idari para cezaları tablosu aşağıdaki gibidir;

Okumaya devam et

2016 Yılı 5510 Sayılı Kanun İdari Para Cezaları

 

2016 yılı için belirlenen 5510 sayılı kanun idari para cezaları aşağıdaki tablodaki gibidir;

Okumaya devam et

Performans Yönetimi İle Verimlilik Sağlama Ve Yasal Dayanak Oluşturmak?

Performans Yönetimi İle Verimlilik Sağlama Ve Yasal Dayanak Oluşturmak?

Günümüzde işletmelerin yaşanan teknolojik gelişmeler, artan uluslararası rekabet ve kültürel ve sosyal değişimler karşısında en önemli kaynakları olan insan’ ı en iyi şekilde değerlendirmeye yönelik çabaları yoğunluk kazanmıştır. Çalışanların Performans değerlemelerinin doğru kurgulanması, değerlemenin sağlıklı yapılması ve doğru yönetilmesi ile işletmelerin gelişim ve verimlilik sağladıkları görülmektedir.

Okumaya devam et

2016 Ücret Zam Oranları

dolar_650_269

Dünyanın önde gelen danışmanlık şirketi Towers Watson, “  Türkiye Ücret Araştırmaları” raporunu açıkladı. İlaç ve sağlık, perakende, teknoloji, enerji, finansal hizmetler, medya, otomotiv ve hızlı tüketim gibi farklı sektörlerden katılımcıları içeren rapora göre 2016’da şirketlerin çalışanların ücretlerine yüzde 8 zam yapacağı öngörülüyor. Rapor, 2016 yılında ücret artış bütçelerinin yüzde 7.2 – 9 aralığında ve orta noktada yüzde 8 seviyesinde olmasına işaret ediyor. 2015 yılında gerçekleşen ücret artış oranı ise yüzde 7.8’di.

Okumaya devam et

Çalışan Memnuniyeti

42528712954ddebef15fe09.93531036

Çalışan memnuniyeti, çalışanların yaptıkları işten ve bulundukları pozisyondan duydukları hoşnutluktur. Buradaki memnuniyetten kasıt çalışanların gerçekten yaptıkları işten hoşnut  olmaları, yönetimin adil olduğunu düşünmeleri ve onları önemsediğini düşünmeleridir. Ayrıca çalışılan ortam ve iş arkadaşları da memnuniyette önemli bir faktördür.

Okumaya devam et

Mülakat İpuçları

ikea_job_interview

Mülakatlarda faydalanabileceğiniz basit ama etkili 10 önemli noktayı kısaca sizlerle  paylaşmak istedim;

Okumaya devam et

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı

iskur-is-basvurusu-sonuc-sorgulama

İşbaşı Eğitim Programı 

“İki çalışanınız var ise bir çalışan bizden”

– En az iki ile on çalışanı bulunan ve kuruma kayıtlı işyerlerine bir katılımcı İŞKUR tarafından azami 160 fiili gün desteklenmektedir.

– On bir ve üstü mevcut sigortalı çalışanı olan işyerlerine ise çalışan sayısının onda biri kadar katılımcı verilebilmektedir.

– Program süresince katılımcı zaruri giderleri (günlük 36,5 TL) ve sigorta prim giderleri Kurum tarafından karşılanmaktadır.

– Bu şekilde işverenler, katılımcıyı işin başında görme imkânı bularak kendi ihtiyacına göre yetiştirebilmektedirler.

– 81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile hizmet merkezlerine istenildiği zaman başvuru yapılarak ayrıntılı bilgi alınması mümkündür.

Okumaya devam et

Kariyer.net İstihdam Endeksi Ağustos 2015

İstanbul’un taşı toprağı istihdam!

Kariyer.net İstihdam Endeksi verilerinde yer alan toplam iş ilanı rakamlarına göre, 2015’in ilk 8 ayı; 2014’ün aynı dönemine kıyasla %1 artış gösteriyor. %1’lik artış istihdamın son 1 yılda durağan bir tablo çizdiğini söylüyor. Ağustos ayında yayınlanan ilanların %61’i ise İstanbul’da yayınlanıyor ancak, iş arayanların da İstanbul’da yoğunlaşması adaylar arasında rekabet yaratıyor.

Okumaya devam et

Yabancıların Çalışma İzni

ÇALIŞMA İZİN BAŞVURUSU

Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılar çalışmaya başlamadan önce çalışma izni almak zorundadır (4817 sayılı Kanun md.4). Çalışma izni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmektedir. Ancak istisna olarak ülkemizdeki Serbest Bölgelerde çalışacak yabancılara Ekonomi Bakanlığı, Üniversitelerde görev yapacak yabancı uyruklu akademik personele ise YÖK çalışma izni vermektedir.

Bakanlığımıza yapılacak çalışma izni başvuruları bir işyeri veya işletme üzerinden yapılmaktadır. Yabancılara istedikleri herhangi bir işyerinde çalışabilmesine imkan veren bir izin sistemi mevcut değildir. Bir yabancı işveren olmaksızın kendi başına çalışma izni başvurusunda bulunamaz.

Okumaya devam et

İşçiye Uyarı Vermek..

Çoğu işveren, işyeri kurallarını hatırlatmak, işçiyi hatalı ve düzeni bozan huylardan vazgeçirmek gibi sebeplerle ikaz etmek durumunda kalabilir. İşyerinde gerçekleşen bazı tatsız olaylar, işçinin görevini yerine getirmemesi, sorumsuz davranışları, devamsızlığı, hatta işvereni haklı fesih yapmaya kadar götüren süreçler de dâhil olmak üzere, sık sık bu ihtarlara ihtiyaç duyulmaktadır. Sözlü olarak personelin ikaz edilmesinin kanunlar önünde hiçbir geçerliliği bulunmamaktadır. İşverenin elini güçlendiren en önemli şeylerden biri, uyarıların usulüne uygun bir yol izlenerek verilmesidir.

Okumaya devam et