Kategori arşivi: İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları alanı ile ilgili yazılar bu kategoride gösterilecektir.

Geçici İşgöremezlik Ödemeleri Artık PTT Şubelerinden Yapılacak

 

SGK tarafından  sigortalı ve hak sahiplerine yapılan geçici iş göremezlik, şahıs tıbbi malzemeleri, emzirme yardımı, şahıs sağlık yolluğu yardımı gibi bazı ödemeler hak sahibinin başvurusu halinde PTT şubelerinden artık mesai saatleri içerisinde günlük olarak gerçekleştirilecektir.

 

Konu ile ilgili olarak SGK’nın duyuru metni için tıklayınız.

 

2018 Resmi Tatil Günleri

Aşağıda bulunan listede 2018 yılı resmi tatil günlerini bulabilirsiniz. Listede bulunan tüm günler resmi tatildir ve devlet kurumları bugünlerde çalışmaz.

İşte 2018 yılı resmi tatil günleri;

Okumaya devam et

2017 Engelli Vergi İndirimi Oran ve Tutarları

2017 Engelli Vergi İndirimi Oran ve Tutarları

Gelir Vergisi Kanununda düzenlenmiş olan engelli indirimi her yıl devlet tarafından yeniden değerleme oranıyla belirlenmekte ve bu tutarlar gelir vergisi matrahından indirilmektedir.

2017 YILI AYLIK ENGELLİLİK İNDİRİMİ TUTARLARI VE SAĞLANAN VERGİ AVANTAJI
ENGELLİLİK DERECELERİ AYLIK AYLIK
İNDİRİM TUTARLARI VERGİ AVANTAJI 
I. Derece Engelliler için

(Çalışma gücünün asgari % 80’ini kaybetmiş olanlar)

900 TL 135 TL
II. Derece Engelliler İçin

(Çalışma gücünün asgari % 60’ını kaybetmiş olanlar)

470 TL 70,5 TL
III. Derece Engelliler İçin

(Çalışma gücünün asgari % 40’ını kaybetmiş olanlar)

210 TL 31,5 TL

Aylık indirim tutarları engelli ücretlilerde aylık gelir vergisi matrahlarından indirilmektedir.

Not: Vergi avantajı tutarları %15’lik dilime göre hesaplanmıştır. Kişilerin ilgili aydaki vergi dilimlerine göre değişiklik gösterebilmektedir.

Okumaya devam et

İşe Başlangıç Evraklarını Temin Etmek Artık Çok Kolay!

Yeni işe girişlerde personelden bazı evraklar istenir. Bu evraklar şirketlere, işçinin özelliğine ve işin niteliğine bağlı olarak değişebilir. Ancak bazı evraklar standart olarak talep edilir.

Bu evrakları temin edebilmek artık çok kolay.  https://www.turkiye.gov.tr/ (e-devlet) adresinden aşağıda belirtilen evrakları barkodlu bir şekilde alabilir ve işe girişlerden önce işvereninize teslim edebilirsiniz;

*Yerleşim Yeri (İkametgah)

*Nüfus Kayıt Örneği

*Adli Sicil Kaydı Belgesi

*Yükseköğretim Mezun Belgesi

*Lise Mezuniyet Belgesi

*Askerlik Durum Belgesi

*SGK Tescil ve Hizmet Dökümü

 

Stajyerlerin SGK’ya Bildirimi

stajyer

Stajlar genel olarak 2’ye ayrılır;

Zorunlu Staj ve İsteğe bağlı staj.

Zorunlu Staj

*Zorunlu stajda SGK işe giriş bildirgesi okul tarafından 19-Stajyer sigortalılık kodu ile yapılmaktadır. Burada İşverenin yapacağı herhangi bir şey yoktur. Sadece öğrenciden SGK işe giriş bildirgesinin fotokopisini isteyip dosyasında saklamalıdır.

Okumaya devam et

Yıllık İzinde Bölünme Sınırı Kaldırılacak

Free-Holiday-Wallpapers-for-Desktop-Summer-Beach

Şuanki uygulamada  yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilmektedir. Meclis gündeminde yer alan yeni torba yasa tasarısına göre yıllık izinde bölünme sınırı ortadan kaldırılacak.

Okumaya devam et

2016 Yılı 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları

 

2016 Yılı için belirlenen 4857 sayılı iş kanunu idari para cezaları tablosu aşağıdaki gibidir;

Okumaya devam et

2016 Yılı 5510 Sayılı Kanun İdari Para Cezaları

 

2016 yılı için belirlenen 5510 sayılı kanun idari para cezaları aşağıdaki tablodaki gibidir;

Okumaya devam et

Performans Yönetimi İle Verimlilik Sağlama Ve Yasal Dayanak Oluşturmak?

Performans Yönetimi İle Verimlilik Sağlama Ve Yasal Dayanak Oluşturmak?

Günümüzde işletmelerin yaşanan teknolojik gelişmeler, artan uluslararası rekabet ve kültürel ve sosyal değişimler karşısında en önemli kaynakları olan insan’ ı en iyi şekilde değerlendirmeye yönelik çabaları yoğunluk kazanmıştır. Çalışanların Performans değerlemelerinin doğru kurgulanması, değerlemenin sağlıklı yapılması ve doğru yönetilmesi ile işletmelerin gelişim ve verimlilik sağladıkları görülmektedir.

Okumaya devam et

2016 Ücret Zam Oranları

dolar_650_269

Dünyanın önde gelen danışmanlık şirketi Towers Watson, “  Türkiye Ücret Araştırmaları” raporunu açıkladı. İlaç ve sağlık, perakende, teknoloji, enerji, finansal hizmetler, medya, otomotiv ve hızlı tüketim gibi farklı sektörlerden katılımcıları içeren rapora göre 2016’da şirketlerin çalışanların ücretlerine yüzde 8 zam yapacağı öngörülüyor. Rapor, 2016 yılında ücret artış bütçelerinin yüzde 7.2 – 9 aralığında ve orta noktada yüzde 8 seviyesinde olmasına işaret ediyor. 2015 yılında gerçekleşen ücret artış oranı ise yüzde 7.8’di.

Okumaya devam et