Kategori arşivi: İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları alanı ile ilgili yazılar bu kategoride gösterilecektir.

İşsizlik Ödeneği Tutarı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik ödeneği tutarı nasıl hesaplanır?

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı (%40) olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini (%80) geçememektedir.

Aşağıda  2018 yılı  için aylık işsizlik ödeneği hesabı verilmiştir.

Son 4 aylık Prime Esas Kazançların Aylık ortalaması Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı Damga Vergisi Ödenecek İşsizlik Ödeneği Miktarı
Son 4 Ay Asgari Ücretle Çalışan 2.029,5 818,8 6,16 812,64
Son 4 Ay Aylık 5.000 TL ile Çalışan 5.000 1.623,6 12,32 1.611,28

 

(*) Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, Aylık Asgari Ücretin Brüt Tutarının Yüzde Seksenini geçemeyeceği için Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği Miktarı bu şekilde hesaplanmıştır. Asgari ücret 2.029,50 TL olarak alınmıştır.

Gelir Vergisi Tarifesi 2018

Gelir Vergisi Tarifesi

Maliye Bakanlığınca, 29 Aralık 2017 tarihli ve 30285 sayılı (Mükerrer) Resmi Gazete-yayımlanan 302 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncü maddelerinde yer alan maktu had ve tutarlar 2018 takvim yılında uygulanmak üzere yeniden belirlenmiştir.

14.800 TL’ye kadar 15%
34.000 TL’nin 14.800 TL’si için 2.220 TL, fazlası 20%
80.000 TL’nin 34.000 TL’si için 6.060 TL, (ücret gelirlerinde 120.000 TL’nin
34.000 TL’si için 6.060 TL), fazlası
27%
80.000 TL’den fazlasının 80.000 TL’si için 18.840 TL, (ücret gelirlerinde
120.000 TL’den fazlasının 120.000 TL’si için 29.280 TL), fazlası
35%

 oranında vergilendirilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2018

Kıdem Tazminatı tavanı 2018 yılı 1. döneminde 1 Ocak itibariyle değişti ve 5.001,76  TL oldu.

Ücretli İzinler

 

Kanunlarımızdaki ücretli izinler;

1 Yıllık İzin:

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. (4857 K. / Md.53)

Okumaya devam et

Geçici İşgöremezlik Ödemeleri Artık PTT Şubelerinden Yapılacak

 

SGK tarafından  sigortalı ve hak sahiplerine yapılan geçici iş göremezlik, şahıs tıbbi malzemeleri, emzirme yardımı, şahıs sağlık yolluğu yardımı gibi bazı ödemeler hak sahibinin başvurusu halinde PTT şubelerinden artık mesai saatleri içerisinde günlük olarak gerçekleştirilecektir.

 

Konu ile ilgili olarak SGK’nın duyuru metni için tıklayınız.

 

2018 Resmi Tatil Günleri

Aşağıda bulunan listede 2018 yılı resmi tatil günlerini bulabilirsiniz. Listede bulunan tüm günler resmi tatildir ve devlet kurumları bugünlerde çalışmaz.

İşte 2018 yılı resmi tatil günleri;

Okumaya devam et

2017 Engelli Vergi İndirimi Oran ve Tutarları

2017 Engelli Vergi İndirimi Oran ve Tutarları

Gelir Vergisi Kanununda düzenlenmiş olan engelli indirimi her yıl devlet tarafından yeniden değerleme oranıyla belirlenmekte ve bu tutarlar gelir vergisi matrahından indirilmektedir.

2017 YILI AYLIK ENGELLİLİK İNDİRİMİ TUTARLARI VE SAĞLANAN VERGİ AVANTAJI
ENGELLİLİK DERECELERİ AYLIK AYLIK
İNDİRİM TUTARLARI VERGİ AVANTAJI 
I. Derece Engelliler için

(Çalışma gücünün asgari % 80’ini kaybetmiş olanlar)

900 TL 135 TL
II. Derece Engelliler İçin

(Çalışma gücünün asgari % 60’ını kaybetmiş olanlar)

470 TL 70,5 TL
III. Derece Engelliler İçin

(Çalışma gücünün asgari % 40’ını kaybetmiş olanlar)

210 TL 31,5 TL

Aylık indirim tutarları engelli ücretlilerde aylık gelir vergisi matrahlarından indirilmektedir.

Not: Vergi avantajı tutarları %15’lik dilime göre hesaplanmıştır. Kişilerin ilgili aydaki vergi dilimlerine göre değişiklik gösterebilmektedir.

Okumaya devam et

İşe Başlangıç Evraklarını Temin Etmek Artık Çok Kolay!

Yeni işe girişlerde personelden bazı evraklar istenir. Bu evraklar şirketlere, işçinin özelliğine ve işin niteliğine bağlı olarak değişebilir. Ancak bazı evraklar standart olarak talep edilir.

Bu evrakları temin edebilmek artık çok kolay.  https://www.turkiye.gov.tr/ (e-devlet) adresinden aşağıda belirtilen evrakları barkodlu bir şekilde alabilir ve işe girişlerden önce işvereninize teslim edebilirsiniz;

*Yerleşim Yeri (İkametgah)

*Nüfus Kayıt Örneği

*Adli Sicil Kaydı Belgesi

*Yükseköğretim Mezun Belgesi

*Lise Mezuniyet Belgesi

*Askerlik Durum Belgesi

*SGK Tescil ve Hizmet Dökümü

 

Stajyerlerin SGK’ya Bildirimi

stajyer

Stajlar genel olarak 2’ye ayrılır;

Zorunlu Staj ve İsteğe bağlı staj.

Zorunlu Staj

*Zorunlu stajda SGK işe giriş bildirgesi okul tarafından 19-Stajyer sigortalılık kodu ile yapılmaktadır. Burada İşverenin yapacağı herhangi bir şey yoktur. Sadece öğrenciden SGK işe giriş bildirgesinin fotokopisini isteyip dosyasında saklamalıdır.

Okumaya devam et

Yıllık İzinde Bölünme Sınırı Kaldırılacak

Free-Holiday-Wallpapers-for-Desktop-Summer-Beach

Şuanki uygulamada  yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilmektedir. Meclis gündeminde yer alan yeni torba yasa tasarısına göre yıllık izinde bölünme sınırı ortadan kaldırılacak.

Okumaya devam et