Kategori arşivi: Genel

Gelir Vergisi Tarifesi 2017

Gelir Vergisi Tarifesi

Maliye Bakanlığınca, 27 Aralık 2016 tarihli ve 29931 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 296 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncü maddelerinde yer alan maktu had ve tutarlar 2017 takvim yılında uygulanmak üzere yeniden belirlenmiştir.

13.000 TL’ye kadar 15%
30.000 TL’nin 13.000 TL’si için 1.950 TL, fazlası 20%
70.000 TL’nin 30.000 TL’si için 5.350 TL, (ücret gelirlerinde 110.000 TL’nin
30.000 TL’si için 5.350 TL), fazlası
27%
70.000 TL’den fazlasının 70.000 TL’si için 16.150 TL, (ücret gelirlerinde
110.000 TL’den fazlasının 110.000 TL’si için 26.950 TL), fazlası
35%

 oranında vergilendirilir.

Rapor Paraları PTT Aracılığıyla Ödenecek

Geçici işgöremezlik ödenekleri diğer adıyla rapor parası yeniden ptt aracılığıyla sigortalılara ödenmeye başlayacak.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT) arasında işbirliği protokolü 23.11.2016 tarihinde imzalandı.

SGK Başkanı Dr. Mehmet Selim Bağlı ile PTT A.Ş Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Kenan Bozgeyik tarafından imzalanan protokolle birlikte, iş göremezlik ödeneklerinin PTT aracılığıyla ödenmesi sağlanacak.

http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/Haberler/haber_20161123_52

Analık İzni Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği ve Kısmi Süreli Çalışmalar

Analık izni sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar ile ilgili yönetmelik 8 Kasım 2016 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğe göre düzenlenen yarım çalışma ödeneği ve kısmi süreli çalışma hakkında bilgiler aşağıda paylaşılmıştır.

Okumaya devam et

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. İşçinin fesih hakkının kötüye kullanıldığını kanıtlaması gerekmektedir.

Okumaya devam et

SGK Tavanı Değişti

sgk_1152x864

SGK Tavanını arttıran değişiklik 24.11.2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı.

“MADDE 8- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “6,5” ibaresi “7,5” şeklinde değiştirilmiştir.”

Okumaya devam et

Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni

dogum-291-x-221

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.

Okumaya devam et

Analık Sigortası

analik-sigortasi-nedir

Analık Sigortası Nedir?

Analık sigortası kısa vadeli sigorta kollarından biri olarak 5510 sayılı kanun ile düzenlenmiştir. Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin doğum yapması sonucunda olaşacak gelir kaybını veya gider artışını bir nebze olsun karşılayan bir sigorta dalıdır.

Okumaya devam et

2017 Yılı Resmi Tatil Günleri

vintage-bavul

Aşağıda bulunan listede 2017 yılı resmi tatil günlerini bulabilirsiniz. Listede bulunan tüm günler resmi tatildir ve devlet kurumları bugünlerde çalışmaz.

İşte 2017 yılı resmi tatil günleri;

Okumaya devam et

Bireysel Emeklilik Zorunlu Oldu!

Çalışanların otomatik olarak bir emeklilik planına dahil olmasını içeren Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek, yasalaştı.

Okumaya devam et

Elektronik Rapor ve E-bildirge Uygulamaları

Elektronik rapor ve e-bildirge uygulamaları

Bilindiği üzere her ay Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (E-Bildirge) internet üzerinden verilmektedir. Ayrıca ay içerisinde rapor alan personele ait raporlar da yine internet üzerinden Vizite Giriş Sistemi(Sağlık Ödemeleri Sistemi) aracılığıyla girişi yapılarak onaylanmaktadır.

Okumaya devam et