Kategori arşivi: Bordro

Bordro ile ilgili tüm yazılar bu kategoride gösterilecektir.

2017 Asgari Ücret ve Bordro Parametreleri

2017 yılı için açıklanmış olan bordro parametreleri aşağıda belirtilmiştir.

Okumaya devam et

Gelir Vergisi Tarifesi 2017

Gelir Vergisi Tarifesi

Maliye Bakanlığınca, 27 Aralık 2016 tarihli ve 29931 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 296 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncü maddelerinde yer alan maktu had ve tutarlar 2017 takvim yılında uygulanmak üzere yeniden belirlenmiştir.

13.000 TL’ye kadar 15%
30.000 TL’nin 13.000 TL’si için 1.950 TL, fazlası 20%
70.000 TL’nin 30.000 TL’si için 5.350 TL, (ücret gelirlerinde 110.000 TL’nin
30.000 TL’si için 5.350 TL), fazlası
27%
70.000 TL’den fazlasının 70.000 TL’si için 16.150 TL, (ücret gelirlerinde
110.000 TL’den fazlasının 110.000 TL’si için 26.950 TL), fazlası
35%

 oranında vergilendirilir.

Analık İzni Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği ve Kısmi Süreli Çalışmalar

Analık izni sonrası yapılacak kısmi süreli çalışmalar ile ilgili yönetmelik 8 Kasım 2016 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğe göre düzenlenen yarım çalışma ödeneği ve kısmi süreli çalışma hakkında bilgiler aşağıda paylaşılmıştır.

Okumaya devam et

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. İşçinin fesih hakkının kötüye kullanıldığını kanıtlaması gerekmektedir.

Okumaya devam et

SGK Tavanı Değişti

sgk_1152x864

SGK Tavanını arttıran değişiklik 24.11.2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı.

“MADDE 8- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 82 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “6,5” ibaresi “7,5” şeklinde değiştirilmiştir.”

Okumaya devam et

Yıllık İzinde Bölünme Sınırı Kaldırılacak

Free-Holiday-Wallpapers-for-Desktop-Summer-Beach

Şuanki uygulamada  yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilmektedir. Meclis gündeminde yer alan yeni torba yasa tasarısına göre yıllık izinde bölünme sınırı ortadan kaldırılacak.

Okumaya devam et

İbranamenin İspat Gücü ve Geçerliliği?

İşçi’ lerin iş yerinden çeşitli nedenlerle işten ayrılmaları sırasında yasada belirlenmiş olan şekil ve şartları taşıyan ibraname düzenlenmesi ve imzalatılması zorunludur. Düzenlenen İbranamenin geçerli olması için işçi ’nin işten ayrıldığı ayda tahakkuk ettirilen ücret, fazla,mesai gibi kazançlar dışında yapılan ek ödemeler,sosyal hakları ile kıdem ve ihbar tazminatı hak ederek işten ayrılması halinde kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin alacakları gibi tüm ödemlerin doğru hesaplanarak bordroya konması ve ibra alınması  gerekmektedir.

Okumaya devam et

2016 Yılı 4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları

 

2016 Yılı için belirlenen 4857 sayılı iş kanunu idari para cezaları tablosu aşağıdaki gibidir;

Okumaya devam et

2016 Yılı 5510 Sayılı Kanun İdari Para Cezaları

 

2016 yılı için belirlenen 5510 sayılı kanun idari para cezaları aşağıdaki tablodaki gibidir;

Okumaya devam et

2016 yılı 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İdari Para Cezaları

2016 yılı için 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İdari Para Cezalarına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz;

6331 İdari Para Cezaları

Kaynak: http://www.alomaliye.com/2016/01/11/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-idari-para-cezalari/